
Lemari Perancang, Hadirkan 3 Designer Muda Berbakat

Just another WordPress site
Bisnistoday- Merayaan hari ulang tahun ke-25, ADVANCE produsen water purifier & wellness product di Indonesia, menggelar pameran di Aeon Mall BSD City dari tanggal 1-13 Oktober 2019, dengan tujuan untuk mengedukasi masyarakat tentang pentingnya gaya hidup sehat.
Hendra, Sales & Marketing Director Advance mengatakan, acara yang mengambil tema “Advance 25th Anniversary” tersebut digelar dengan mengusung konsep family time.
“Kali ini pamerannnya beda karena ada area untuk anak-anak dimana para orang tua bisa mencoba berbagai produk tanpa harus khawatir dengan anak” ujarnya di Aeon Mall BSD City Tangerang, Rabu (2/10/2019).
Lanjut Hendra, dipilihnya AEON BSD untuk pameran kali ini karena pangsa pasar disini cukup bagus. Hal ini ditandai dengan tumbuhnya pemukiman-pemukiman baru disekitar BSD yang dihuni oleh kalangan muda.
“Permintaan alat-alat kesehatan tidak lagi hanya dari masyarakat berusia 40 tahun ke atas tetapi juga generasi muda. Kami melihat ini sebagai peluang bisnis. Untuk itu kami giat melakukan inovasi dengan merilis produk-produk terjangkau bagi kalangan anak muda. Contohnya kursi pijat yang dulu hanya tersedia varian di harga 20 juta ke atas, kini kami juga menyediakan produk dengan harga mulai Rp 12 jutaan,” paparnya.
Meluasnya segmen pasar tersebut berdampak pada angka pertumbuhan penjualan Perseroan. Tahun lalu pertumbuhan penjualan hanya sebesar 10% – 15%, maka di tahun ini hingga Juni 2019 Advance telah meraih angka pertumbuhan sebesar 20%.
“Hingga akhir tahun, kami optimistis prospek pasar makin baik, dengan catatan tidak ada lagi demonstrasi yang bersifat anarkis, sehingga masyarakat makin yakin membeli produk-produk kesehatan,” urainya.
Pertumbuhan penjualan Advance merupakan wujud dari kemampuan dalam menjaga kualitas produk serta penguatan bran yang telah dilakukan selama 25 tahun. Saat ini Advance telah memiliki 230 outlet. Sebanyak 16 merupakan showroom milik sendiri, lainnya berbentuk outlet-outlet yang bekerjasama dengan peritel modern.
“Contohnya di hampir toko Gramedia kami buka outlet, juga di Mitra 10, Depo Bangunan, hipermarket hingga toko elektronik,” urainya.
Tak puas dengan jumlah itu, saat ini Advance mengaku tengah melakukan penjajakan kerja sama dengan sejumlah retailer ternama. Kerja sama baru ini menurut Hendra akan menambah jumlah outlet hingga 250 jaringan hingga akhir tahun 2019.
“Kami bahkan punya target menambah outlet baru sebanyak 150 unit hingga akhir tahun 2020,” imbuhnya.
Dan bersamaan dengan itu, Advance merilis air purifier atau filter udara. Produk baru ini menurutnya ditargetkan rilis pada kuartal IV tahun 2019. Dewi
Bisnistoday.com, Jakarta- Chief Executive Officer PT Pollux Properti Indonesia Tbk., Dr. Nico Po meraih penghargaan “CEO of The Year 2019” dalam acara Indonesia Property&Bank Award (IPBA) 2019 ke XIV. Pada ajang bergengsi yang digelar di Ballroom Intercontinental Hotel, Pondok Indah, Kamis (26/9) lalu tersebut, Dr. Nico Po mendapatkan salah satu penghargaan tertinggi, Grand Property Award.
Prestasi yang diraih oleh Dr. Nico Po tersebut cukup fantastis karena didukung oleh kinerja perusahaan yang ia pimpin, PT Pollux Properti Indonesia Tbk. Saat ini, perusahaan dengan nilai kapitalisasi pasar Rp54.28 triliun (3 Oktober 2019) tersebut menjadi salah satu pengembang yang mengalami pertumbuhan cukup cepat melalui berbagai portofolionya yang tersebar di beberapa lokasi.
Pasca melakukan Initial Public Offering (IPO), Pollux Properti Indonesia langsung tancap gas dengan meluncurkan proyek-proyek properti yang ikonik di kawasan masing-masing. Proyek-proyek yang dikembangkan perusahaan pengembang berkode POLL di lantai bursa ini berjalan dengan baik dan progres sesuai dengan rencana perseroan.
Pollux Properti Indonesia saat ini tengah menyelesaikan pembangunan proyek mega superblok Meisterstadt Batam yang berkolaborasi dengan keluarga besar mantan Presiden RI, BJ. Habibie (alm) melalui PT Pollux Barelang Megasuperblok. Proyek di lahan seluas 9 hektar ini akan merangkum 11 gedung pencakar langit yang terdiri atas 8 menara apartemen sebanyak 6500 unit, 1 hotel, 1 rumah sakit bertaraf internasional, mal, pertokoan serta 1 perkantoran dengan rencana ketinggian 100 lantai.
Tak kurang, sebesar Rp11 triliun dana investasi yang dipersiapkan perseroan untuk mengembangkan mega proyek terbesar di Batam tersebut. Pollux Properti Indonesia menargetkan untuk proyek Meisterstadt Batam, akan dilakukan serah terima tiga tower pertama secara bertahap pada akhir 2019. “Meisterstadt Batam dibangun dengan tujuan menciptakan area komersial bertaraf internasional yang menunjang kegiatan free trade zone Asia bagi kota Batam,” ujar Dr. Nico Po beberapa waktu lalu.
Dr. Nico Po juga membangun superblok di kawasan Cikarang dengan mendirikan PT Pollux Aditama Kencana, bersama Virginia Properti Group. Proyek bertajuk Chadstone Cikarang ini berlokasi persis di bibir pintu tol Cikarang Barat Km 28 atau persis di tepi Jalan Raya Cikarang-Cibarusah. Proyek ini mengusung konsep 6 in 1 integrated development, yang akan merangkum hotel bintang 4+ sebanyak 178 kamar, apartemen, food & beverage, SOHO dengan total 144 unit, Chadstone Mall Cikarang serta rumah sakit. Superblok ini diharapkan akan menjadi landmark tertinggi dan superblok terbesar di Jawa Barat dengan gross floor area lebih dari 300.000 m2.
Sementara, melalui perusahaan PT Pollux Kemang Superblok, Dr. Nico Po mengembangkan proyek properti multi fungsi bertajuk Gangnam District. Proyek di pusat Kota Bekasi yang dikembangkan dengan nilai investasi mencapai Rp2 triliun ini, dibangun di lahan seluas 2,5 hektar. Merangkum sebanyak 8 menara apartemen yang akan dilengkapi dengan beragam fasilitas eksklusif, antara lain waterpark, infinity pool, sky terrace, fitur smart home system, akses card dan lain-lain.
Dari beberapa informasi dan data yang diperoleh, emiten properti POLL menjadi emiten dengan kapitalisasi terbesar di antara emiten properti yang lain. Dikutip dari Bloomberg, kapitalisasi POLL saat ini mencapai Rp54,28 triliun (3 Oktober 2019) dan jumlah tersebut mengalahkan kapitalisasi emiten yang sudah lama bercokol di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Sejak listing, saham POLL sudah mengalami kenaikan signifikan sebesar 879,67% ke Rp6.525 per saham. Kenaikan ini karena meningkatnya kinerja keuangan perseroan. Pada semester I – 2019 saja, POLL mencetak laba Rp403,51 miliar atau naik sebesar 197,29% dibanding setahun sebelumnya. Laba bersih ikut naik 200,5% menjadi Rp35,85 miliar dengan kontribusi terbesar dari penjualan properti sebesar 93,34%.
Dari data tersebut menyatakan bahwa, penjualan apartemen menjadi produk yang memberikan kontribusi terbesar mencapai 93,34% dengan nilai sebesar Rp376,65 miliar dari total pendapatan semester I- 2019.
CEO Yang Menginspirasi
Pemimpin Redaksi Majalah Property&Bank, grup media yang menyelenggarakan Indonesia Property&Bank Award, Indra Utama mengatakan, Dr. Nico Po merupakan figur professional muda dengan talenta managemen yang begitu kuat. Meskipun masih berusia muda, namun Dr. Nico Po sudah mampu mengelola bisnis di industri properti dengan membangun sejumlah proyek-proyek skala besar.
“Apa yang telah dilakukan dan dicapai oleh Dr. Nico Po saat ini merupakan prestasi dan bisa menjadi contoh bagi kalangan professional muda. Penghargaan CEO of The Year tahun ini yang kami berikan kepada Dr. Nico Po, sangat tepat dengan melihat kinerja perusahaan yang ia pimpin saat ini. Semoga hal ini bisa menjadi inspirasi bagi semua professional muda,” ujar Indra Utama.
Lebih lanjut dikatakan Indra Utama, ada beberapa catatan penting yang menjadi kata kunci dan faktor penting dalam melakukan penilaian pada IPBA ke-14 tahun 2019. Yakni ketokohan yang menginspirasi dan panutan atau teladan, milienials, teknologi serta transportasi. Inilah yang mendasari sejumlah penilaian para penerima penghargaan. Kehadiran para pejabat penting negeri ini pada penyelenggaraan Indonesia Property&Bank Award setiap tahunnya, menjadi pembeda dibanding awarding sejenis lainnya.
Bisnistoday.com, Surabaya-PT Bank Tabungan Negara Tbk (BTN) menyatakan pengembangan kewirausahaan bidang properti telah mendorong pertumbuhan bisnis perumahan perseroan. Untuk itu BTN akan terus melakukan edukasi terhadap generasi milenial agar tertarik menjadi pengusaha properti.
“Dari berbagai upaya pengembangan wirausaha properti melalui School of Property dan Mini MBA of Property hasilnya sangat efektif. Kalau dari hasil survey setidaknya 70% sudah menjadi pengembang dan selebihnya banyak yang mendirikan perusahaan,” ujar Direktur Legal, Risk and Compliance BTN R Mahelan Prabantarikso saat memberi kuliah umum di Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya, Selasa (1/10).
Mahelan mengatakan, dari perumahan yang dibangun oleh pengusaha properti lulusan School of Property dan Mini MBA of Property telah menyumbang bisnis perumahan BTN sekitar 40% terutama rumah subsidi. Dari kontribusi yang cukup signifikan tersebut membuat BTN antusias untuk memperluas program edukasi wirausaha properti ke daerah-daerah.
“Jadi kebutuhan rumah itu tidak hanya di pulau Jawa, tetapi daerah-daerah lain juga membutuhkan. Makanya kami dorong anak muda generasi milenial di luar Jawa bisa menjadi pengusaha properti,” tegas Mahelan.
Menurut Mahelan, masalah perumahan tidak hanya berasal dari demand tetapi ekosistem perumahan juga perlu menciptakan supply. Untuk itu BTN secara aktif menjadi integrator baik dari sisi pembiayaan, menciptakan demand dan menyediakan supply.
“Dari sisi supply jumlah pengembangnya kurang banyak. Apalagi backlog yang mencapai 11,4 juta ditambah kebutuhan rumah 400.000 setiap tahunnya maka jumlah pengembang yang mencapai 5.000 sampai 6.000 masih kurang. Sehingga perlu diciptakan pengembang-pengembang baru khususnya dari generasi muda,” tambahnya.
Dari prospek yang ada, lanjut dia, maka potensi untuk pengembangan wirausaha dibidang properti masih cukup besar. Apalagi jumlah pengusaha baru 2,8 persen dari jumlah penduduk. Sehingga perlu di dorong banyak anak muda untuk berminat menjadi pengusaha.
Sejak tahun 2016, Bank BTN sangat concern menciptakan wirausaha muda di sektor properti. Hal ini diawali dengan program Mini MBA in Property yang digelar oleh Housing Finance Center (HFC) Bank BTN dengan Sekolah Bisnis & Manajemen Institut Teknologi Bandung (SBM-ITB).
Menurut Mahelan dengan berbagai pelatihan yang telah dilakukan HFC, hingga akhir Desember 2018, HFC BTN telah mencetak 3.500 calon wirausaha muda di bidang properti. Sedangkan dari jumlah tersebut yang berhasil mendapatkan kredit dari Bank BTN sekitar 20%-30%.
“Target untuk tahun ini, kami bisa mencetak sekitar 1.000 calon developer (pengembang),” tegasnya.
Bisnistoday.com, Jakarta-PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) melakukan digitalisasi terhadap seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM) atau human capital. Hal ini dilakukan seiring transformasi digital yang dilakukan perseroan.
“Inisiatif ini kami lakukan agar tercipta human capital yang handal dan mampu membawa Bank BTN beradaptasi serta meningkatkan produktivitas usaha di era industri 4.0,” jelas Direktur Strategic Human Capital Yossi Istanto dalam bincang-bincang bersama media di Jakarta, Senin (30/9).
Yossi mengatakan, BTN telah banyak berbenah dalam mengelola pegawai atau SDM sebagai aset penting bagi perusahaan. Adapun inovasi yang dilakukan mulai dari proses perekrutan pegawai hingga pengembangan karir untuk menjadi pemimpin perseroan.
Salah satu terobosan yang digagas adalah implementasi situs karir Bank BTN yakni recruitment.btn.co.id untuk mendapatkan pegawai berkualitas. Kanal berbasis internet ini dibangun untuk mendukung percepatan proses rekrutmen.
Melalui platform ini, lanjut dia, baik pelamar maupun Bank akan sangat terbantu dalam proses seleksi kandidat pegawai. Para pelamar dapat dengan mudah mengajukan lamaran secara online dan mengirimkan berkas kelengkapan mereka secara digital. Selain itu, pelamar dapat melakukan auto generate Curiculum Vitae (CV) dan memantau progress hasil setiap tahapan seleksi yang mereka ikuti.
Bagi tim rekrutmen Bank, aplikasi ini sangat membantu dalam percepatan proses rekrutmen karena data dapat ditarik sewaktu-waktu serta proses seleksi awal pelamar dapat dijalankan. Bahkan, melalui platform rekrutmen ini, Bank dapat menyebarkan informasi lowongan serta pengumuman hasil seleksi kepada setiap pelamar melalui sms blast.
Yossi menambahkan, Bank BTN juga telah mengembangkan dan memiliki aplikasiTalent Management System. Platform ini membantu Bank untuk mengelola karir Pegawai sesuai dengan kinerja dan kompetensi masing-masing pegawai. Melalui platform ini, Bank dapat mempercepat pemenuhan kebutuhan pegawai di seluruh unit kerja, meminimalisir terjadinya kekosongan jabatan, serta memastikan proses promosi dan mutasi pegawai lebih objektif. “Cara kerja platform didasarkan pada profile match up yang meliputi kesesuaian terhadap persyaratan jabatan, talent mapping, kesesuaian job family, kinerja, dan kompetensi pegawai,” katanya.
Lebih jauh Yossi mengungkapkan, proses digitalisasi juga dilakukan pada proses pengelolaan human capital. Melalui platform iBES (intelligence BTN Employee Service), proses update data pegawai, penggajian, claim dan reimbustment pengobatan, maintenance perjalanan dinas, pengajuan cuti, pengajuan lembur, dan lain-lain telah dilakukan secara digital sehingga lebih menghemat kertas dan proses lebih cepat.
Aspek pendidikan juga tidak terlepas dari aksi inovasi. Menurut Yossi, saat ini, salah satu model pembelajaran e-learning adalah platform B-Gos (BTN Go Smart). Melalui platform ini, pegawai dapat belajar secara mandiri melalui materi-materi pembelajaran yang sudah tersedia secara lengkap. Pegawai juga dapat menguji tingkat kompetensinya dengan menjawab materi pertanyaan yang berbeda-beda setiap harinya.
“Model e-learning lain yang dikembangkan adalah BTN smartshare, sebuah platform portal berbasis web yang mengakomodir proses diskusi, cerita, sharing knowledge pegawai. Platform ini memungkinkan pegawai untuk dapat melakukan sharing knowledge dan diskusi atau tukar menukar pemikiran sesama pegawai untuk meningkatkan kompetensi masing-masing,” ungkap Yossi.
Kurikulum learning, kata dia, akan dikembangkan melalui pendidikan leadership berjenjang yang dikolaborasikan dengan Integrated Talent Management System (ITMS) untuk mempersiapkan talenta-talenta terbaik Bank BTN untuk menjadi pemimpin di BUMN. “Ini sangat penting dan kita akan melakukan itu,” tegas Yossi.
Berbagai inovasi yang sudah dilakukan korporasi terkait dengan pengembangan SDM selama tahun 2018 sampai 2019, Direktorat Human Capital Bank BTN telah memperoleh berbagai penghargaan dalam berbagai ajang antara lain Indonesia Best Companies in Creating Leaders from within 2018 dan HR Excellence Award 2019 untuk kategori HR transformation, recruitment strategy, dan compensation & benefit.
“Ini adalah sebuah pekerjaan yang tidak mungkin kami lakukan sendiri. Ini adalah kerja bersama yang perlu dukungan semua pegawai. Kami konsisten mewujudkan proses pengelolaan human capital Bank BTN secara lebih optimal agar dapat bersaing dalam era digitalisasi untuk menciptakan talenta-talenta terbaik bagi perseroan,” pungkas Yossi.
(Kiri-Kanan) Presiden Direktur PT PP Properti Tbk. Taufik Hidayat, ExecutiveDirector PT Summarecon Agung Tbk. Albert Luhur, Director PT Jababeka Tbk. Sutedja S. Darmono, GM Sales & Marketing PT Sirius Surya Sentosa (Vasanta Innopark) Suranto Tjhai, dan Sales & Marketing Director PT Pollux Properti Indonesia Tbk. Maikel Tanuwidjaja berpose bersama usai menandatangani MoU Komite Koridor Timur di Menara Batavia, Jakarta, Selasa (1/10).
Bisnistoday.com, Jakarta – Direktur PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Nixon LP Napitupulu memastikan perseroan selama ini telah menjalankan bisnis sesuai dengan GCG.
Saya pastikan seluruh proses bisnis di BTN sudah berdasarkan dengan aturan dan GCG, tegasnya dalam keterangan pers yang diterima media Minggu (22/9).
Nixon menjelaskan Bank BTN saat ini telah menjadi bagian dari bank terbesar kelima di Indonesia berdasarkan besaran aset. Perseroan juga telah menjadi mitra pemerintah bertahun-tahun dalam menyiapkan pembiayaan rumah layak bagi MBR (Masyarakat Berpenghasilan Rendah).
Apalagi dalam program sejuta rumah yang diinisiasi oleh pemerintah dan menjadi program dari Kementrian Pupera, BTN menjadi pelaku utama dalam program tersebut.
Lebih dari 90 persen program FLPP (Fasilitas Likuiditas Program Perumahan) didukung oleh BTN. Mustahil kalau itu tidak dilakukan sesuai dengan aturan dan pasti GCG.
Oleh karena itu Nixon menampik adanya tuduhan sejumlah elemen yang melakukan demo akhir-akhir ini terkait dengan kinerja perseroan yang tidak GCG.
Mana mungkin sejumlah penghargaan yang diterima oleh BTN baik dari dalam maupun luar negeri terkait dengan GCG kalau Bank BTN tidak GCG, tegasnya.
Nixon meminta masyarakat dan seluruh stakeholder BTN tidak mudah percaya dengan aksi demo-demo itu. Mereka yang melakukan demo itu mempunyai tujuan yang tidak baik untuk kemajuan BTN.
Padahal BTN itu punya misi mulia membantu pemerintah dalam mendukung pembiayaan rumah bagi MBR. Masyarakat kurang mampu yang punya rumah saat ini melalui KPR itu adalah peran yang sudah dilakukan BTN.
Harusnya peran itu didukung oleh semua pihak dan tidak justru sebaliknya, kata Nixon.
Oleh karena itu patut diduga ini sengaja dilakukan oleh orang-orang yang tidak bertanggungjawab. Apalagi mereka melakukan itu menjelang RUPSLB perseroan pertengahan Oktober mendatang.
“Kami bersama BOD yang sekarang mendapat amanah sesuai hasil RUPSLB tanggal 28 Agustus lalu solid dan akan membawa BTN mencapai target bisnis 2019 sesuai dengan RBB,” tegasnya.
Berdasarkan data, BTN pada (23/8) lalu menerima penghargaan The Best Indonesia GCG Implementation, kemudian pada November 2018 lalu BTN masuk dalam daftar Top 50 Asean GCG, BTN juga masuk pada Top 3 Public Listed Company di Indonesia dalam penerapan GCG. Pada 2017 BTN menerima Annual Report Award terkait penerapan GCG perusahaan BUMN perbankan listed company.